El mercado de profesionales cualificados empieza a despegar en Andalucía

La experiencia es un factor clave para encontrar trabajo o cambiar de empresa.

El mercado laboral de profesionales cualificados en Andalucía está experimentando un ligero repunte, según Hays, multinacional británica líder global del mercado de selección de profesionales cualificados. “Un repunte que es más evidente – según Mariana Spata, manager de Hays en Andalucía- en las posiciones comerciales, que son las primeras que se reclutan tras un periodo de estancamiento económico”.

Se buscan perfiles comerciales en la mayoría de los sectores “la titulación es diversa –indica Spata- desde licenciados en derecho a ingenieros, depende del área de actividad. La principal novedad es que cada día se demandan más los perfiles internacionales, con  el objetivo de acompañar la expansión de las empresas andaluzas en el exterior”.

Según Hays, en el ámbito andaluz, el área de ingeniería ha sido el menos tocado por la crisis, especialmente en sectores como la automoción, “que incluso – indica Spata- busca profesionales fuera de nuestro ámbito geográfico”. No ocurre lo mismo con los ingenieros civiles, donde “las ingenierías andaluzas han sobrevivido porque han salido fuera para proyectos como los de instalaciones, infraestructura, obra civil y energías renovables”. Por su parte, el retail y el turismo son dos sectores que pronto tirarán del mercado.

También el sector agroalimentario está muy activo y cada día exporta e innova más. En gran consumo, tanto la alimentación como las bebidas están saliendo fuera: vinos, aceites, jamón. “Estas empresas –señala Mariana Spata- buscan, sobre todo, perfiles de director de exportación y director de ventas internacionales. Las empresas de aceite tienen mucho negocio fuera y es un perfil que empezó a moverse especialmente hace un año para reforzar este departamento”.

Mariana Spata comenta que Andalucía produce talento “profesionales muy cualificados que encuentran acomodo en proyectos locales, nacionales o internacionales. Unos candidatos a los que, más allá de la formación, se les pide flexibilidad, capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios, a las nuevas exigencias y alta tolerancia a la presión”.

Spata apunta una de las debilidades del mercado “hay un porcentaje muy alto de perfiles cualificados sin experiencia o con poca experiencia en Andalucía, lo que dificulta su contratación”. La realidad es muy distinta para los candidatos que acrediten una experiencia de 5 a 10 años en cualquier área. “Están muy solicitados y van a cambiar de trabajo si se les ofrece un proyecto atractivo no solamente una subida salarial”.

En el ámbito del retail y la moda se sigue contratando, “no se ha notado una bajada desde la crisis. Las tiendas de moda de lujo demandan posiciones de encargados y  directores de tienda casi siempre con dominio del inglés y otros idiomas como el ruso. Por su parte, en el segmento tipo Inditex sigue habiendo movimiento, activado con aperturas como la de Primark”.